咨询描述：
我该怎么与领导相处，我在这公司做行政5年了，一直想做人事，但是一直受我主管排挤压制，不让我做人事。去年公司新招了一个比我小4岁的女孩做人事，今年我主管被外派分公司工作并且升级经理了。现在直接提拔这女孩做人事主管。也就是我的直接领导了。
现在这女孩有意命令我按她意思工作，我觉得心里实在难以接受，应该怎么和这样的直接领导相处。而且，这女孩和我也不怎么说话，一般中午吃饭，我自己吃，她和别人吃的。但是这份工作待遇其实挺好的，以我的能力，现在出去找其他工作，也不一定有合适的。我怎么和年龄比我小四年、工作年限比我小四年的直接领导相处，这份工作我还需要做下去吗?我主要觉得挺没面子的，她才工作一年就升到主管，我工作5年，没升到主管，主要问题是我和她的直接领导一直压制我，一直扶持她。我到底该怎么办
2019-10-12 14:40:23 预约咨询
首先，你要问问自己，为什么一直受原来的主管挤压？你的能力本来也没威胁到她，那么，重要的原因是什么？其次，做基层领导重点是业务能力+人际关系+影响力，这些你还差什么？再其次，现在的上司虽然是新晋的也比你年轻，但是，晋升的是她而不是你与她没有关系，本来原来就不想提拔你才招聘的她，她也是得到公司认可的，工作也没有问题，你不服气也得服气。再其次，工作就是工作，领导比你年轻不是就不能给你安排工作或领导你。企业是讲效益的，搞论资排辈没出路。
现在的你就应该去接受现实，职场的现实就是必须服从领导的安排，这是规则。及时你在不愿意，及时她的年龄小，资历浅，都需要做好本职的工作和她安排好你的工作，这是职场基本生存的法则。换个角度思考，如果你是她遇上像你这样的下属该怎么办那?可以带着这个问题思考一下。如果你做得非常好，这也是对你的一分成长
我觉得你最好是把这份工作需要做下去，毕竟生存是硬道理，在没有更好的去处之前，最起码骑驴找马，但是这需要谨慎的去做，保密工作要做好，不要轻易让人知道你的这个想法，现在工作并不难找，但是找一份和你同等待遇的就不一定那么容易，相信你该明白!
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