A你的问题可能在于紧张没有勇气先主动,就是可能你比较慢热,进入到一个新的环境,团队,你会适应几天,刚适应后,那些人要离开,然后你突然又想一个刚来的人一样。 可能是没有安全感,想融入一个新的圈子,你冷漠,其他人更冷漠,你需要先把他们当成你的未来必须接触的人,一个一个的接触,或者直接请大家喝咖啡,一起自我介绍,主动了解,对你工作可能有所帮助。
A你可以先抛开工作,从她的每天与男同事交往进行观察。她的言谈举止是如何?来分析她广受欢迎的原因是什么。你的内心对于她的警惕,其实正可以说明,她的身上有你想达到的优点,只是你还没有行动去做,却发现身边已经出现了一个你认为十分完美的人。
A如果你是新员工或他比你懂,那多叫你做事或你多做事都是锻炼你,当你什么都懂了也做得好了,他就很难指挥你了。反之,你有何须听他的,你有你的领导。 也如果他说的不对的,你应该直接反对。他做得还不如你,你也可以忽视他的指挥。他更没脾气告你状。
A朋友你好,吃一堑长一智,你的技术公司很认可,可你忽视了人际之间的沟通和交流,刚到公司不久,就让老员工感觉到要抢他饭碗的威胁,是不是你表现得太着急了呢?如果是,建议你以后再刚到一个新公司时要低调一些,适应公司环境后,再展现自己的聪明才智。
A她那么有心机应该她累才对,之所以你会感觉到累,是因为你在配合她,配合她的心机,给她的心机强烈的反应。如果你对她的行为持大咧咧无所谓的态度完全无视,你就不会觉得累了,慢慢地她也就没有那么警惕地防备别人了。
A您好,你说的这一难题是绝大多数人都是遇到的,好事不出门错事传万里。何人身后不说人,何人身后不被说,即然没法阻止这种行为,那就不要在乎他,你为人如何,日久自有分晓,相对的,喜欢批评别人的人,喜欢说是非的人,喜欢散布谣言的人,谁也不喜欢,时间久了自然的人就会被孤立,他的话自然也会失去分量。
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