A如果你担任了领导职位,那么你不仅要处理和领导的相处关系,还要处理和下属的相处关系;在社会心理学中,有个比喻很形象,人的社会关系发展历程,就是1群猴子爬树的过程:你抬头看到的全部是红屁股,低头看到的全部是笑脸。这个比喻,也可以化用到公司的职位关系中。与下属相处时,管理权是公司的,领导力才是自己的。
A这种事,首先要看,我们如何界定朋友这个概念。有的人认为,两个人关系,需要深厚的交情,长时间相处,大家志同道合,平等沟通,这叫朋友;而有的人则觉得,跟你吃顿饭,聊聊天,比较开心,两个人就是朋友了。所以,很多时候,你跟上司是朋友关系,要么是你想多了,要么是你俩对朋友的概念没对上。
A既然是好朋友的话,肯定有比较一致的处事准则,上班的时候工作的时候,就事论事,不能依仗关系就怠慢工作,下了班之后就是朋友,工作和事情的界限不要太过,保有自己的底线。
A您好,同事相处中,难免会有利益上和其他方面的冲突,遇到冲突的时候首先想到的是和而不是吵。同在一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让一个人破坏你的心情,说不定将来吃亏的是你。与同事和睦相处,在上司眼中的分量又会上一个台阶,觉得你这个人会办事,情商高。
A你好,你是坚持了3天,无果后,有些丧气和想放弃了吗?但是如果放弃的话,等于是绝交了。所以说,如果你想继续维持这份关系,可以和咨询师细说下事情的经过,以及修复关系的可能。
A你好,如果你骂了领导和其他人,这个事很快就会过去。如果你只骂了领导一人,说明你的内心深处是讨厌领导的,在酒后表现出来了。给他赔礼道歉,只是能恢复表面的和谐。
A你好,这个问题有点人见仁智,最终就是大家相处融洽,工作顺心愉快就好。
A上下级关系是职场最容易让人困惑的关系,感受到你的不开心,甚至对未来发展迷茫,我是在职业生涯发展有丰富的经验,如果信任,让老师和你一起进行探讨,规划,走出迷茫,找到方向。
A首先,你要问问自己,为什么一直受原来的主管挤压?你的能力本来也没威胁到她,那么,重要的原因是什么?其次,做基层领导重点是业务能力+人际关系+影响力,这些你还差什么?再其次,现在的上司虽然是新晋的也比你年轻,但是,晋升的是她而不是你与她没有关系,本来原来就不想提拔你才招聘的她,她也是得到公司认可的,工作也没有问题,你不服气也得服气。再其次,工作就是工作,领导比你年轻不是就不能给你安排工作或领导你。企业是讲效益的,搞论资排辈没出路。
A你好,根据你描述的情况,这可能是交流方式的原因。我不知道你和领导以前相处得怎么样,也不知道有没有假期。然而,与领导者相处仍然需要一些技巧。故意的抱怨或明显的不满很容易导致彼此相处的问题。
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